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El Universal
En México y varios países del mundo los patrones están obligados a pagar un aguinaldo y otras prestaciones a los trabajadores; en nuestro país este beneficio se estableció en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Las prestaciones laborales corresponden a todos trabajadores que se laboren según las normas de la Ley Federal del Trabajo. Según la OCC, son beneficios independientes al salario. De hecho, ¿bajo qué requisitos y que prestaciones laborales tiene derechos los trabajadores?
El 2021 está por llegar a su fin y con esto los trabajadores están por recibir despensas y otros incentivos, como el aguinaldo, también conocido en América Latina como la decimotercera remuneración o bono navideño en el mundo.
México, rezagado en prestaciones
En nuestro país el aguinaldo consiste en por lo menos 15 días de salario, mientras en varios países de América Latina dan 20 días y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Aunque los trabajadores aún no hayan cumplido un año de trabajo, tienen derecho a la parte proporcional.
Según la Secretaría del Trabajo, el “salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones, entre ellas, el aguinaldo, mismo que sirve de base solo para la liquidación de indemnizaciones. No es el salario integrado el básico para cuantificar el aguinaldo, porque el primero está ya incluido en el segundo y de considerar que aquel es el que debe de tomarse en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, este se verá también incrementado con aquel, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente sin existir un límite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado, este no puede servir de base al aguinaldo”.
Aguinaldo en otros países
México no es el único país en el que los trabajadores tienen derecho a un bono de fin de año, sin embargo, el aguinaldo no es una prestación universal y solo está presente en países como Argentina, Puerto Rico, Chile, Nicaragua, Colombia, Brasil, Italia, Portugal, España, Francia, Grecia, Austria, Bélgica, Chipre, Finlandia, Suecia, Turquía, Dinamarca, Alemania, Suiza, India, Indonesia, Filipinas, Singapur, Taiwán, China, Malasia y Hong Kong.
Es importante tener en cuenta que cada país tiene leyes laborales diferentes y que el aguinaldo se calcula de diferentes maneras.
Por ejemplo, en China y Hong Kong el aguinaldo equivale a un mes de salario y se entrega durante el Año Nuevo Chino.
Por otro lado, en Europa el pago del aguinaldo varía de país en país. En Holanda se entrega en diciembre; en Francia y Finlandia se paga antes de las vacaciones de invierno, en Portugal es obligatorio y se debe pagar antes del 15 de diciembre.
En América Latina el aguinaldo es una prestación común. Por ejemplo, en Brasil el pago se divide en dos partes que se pagan en noviembre y diciembre, y en Colombia este bono se divide en dos partes que se liquidan en junio y en diciembre. En Bolivia y en Nicaragua el aguinaldo equivale a un mes de sueldo.
En países como Angola, Nigeria y Sudáfrica el aguinaldo también está establecido en la ley.
¿Sabías qué el aguinaldo tiene su origen en Filipinas?
Aunque muchos países han adoptado el pago del aguinaldo a fin de año, esta práctica se originó en Filipinas en 1975, cuando el gobierno estableció el pago de un mes extra de salario a fin de año.
Como Filipinas es un país predominantemente cristiano, la navidad se convirtió en una de las celebraciones más importantes y el aguinaldo les permite a las familias festejar la Noche Buena con una fastuosa cena el 24 de diciembre.
El pago del aguinaldo se instauró gracias al Presidente Ferdinand Marcos en 1975. En ese entonces, está ley se creó para que los trabajadores que ganaban muy poco pudieran celebrar la temporada navideña con sus familias. Años después, muchos otros países implementaron el pago del aguinaldo a fin de año, aunque este bono no siempre está ligado a festividades religiosas.
¿Para que trabajadores rige las prestaciones laborales?
Si quieres recibir las prestaciones laborales, debes saber que serrás beneficiado bajo lo siguiente:
Si trabajas para una persona moral o física.
Tu trabajo es subordinado.
Tener una hora de entrada y salida.
Bajo estos requisitos e independiente de tu jornada laboral o modalidad laboral, tendrás acceso a prestaciones laborales.
Las prestaciones laborales obligatorias
Aguinaldo.- Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre.
Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de vacaciones por lo menos. La prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso.
Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo. Ello cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año.
Licencia de maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado correspondiente.
