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Exclusivas Puebla
El Senado de la República emitió la Declaratoria de Constitucionalidad de la reforma que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, tras la aprobación de la mayoría de los congresos estatales, como lo establece el artículo 135 constitucional.
La presidenta de la Mesa Directiva, Laura Itzel Castillo Juárez, dio lectura a los votos aprobatorios de 23 congresos locales, con lo que se alcanzó el requisito legal para validar la modificación al artículo 123 de la Constitución.
La declaratoria fue turnada al Diario Oficial de la Federación (DOF) para su publicación y entrada en vigor conforme al decreto.
¿Qué establece la reforma?
La modificación constitucional fija que la jornada laboral máxima en México será de 40 horas semanales, en sustitución de las 48 actuales. Además, ratifica que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse, como mínimo, un día de descanso con goce íntegro de salario.
La reducción será paulatina y comenzará a aplicarse a partir de 2026, con una disminución progresiva de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
En caso de que por circunstancias extraordinarias se requiera extender la jornada, las horas adicionales deberán pagarse con un 100% más sobre el salario ordinario.
Asimismo, el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
Impacto laboral
La reforma representa uno de los cambios más relevantes al régimen laboral mexicano en décadas, al modificar el esquema tradicional de 48 horas semanales que había permanecido vigente durante años.
Con su publicación en el DOF, se formaliza el inicio de un proceso de transición que obligará a empresas y centros de trabajo a ajustar sus esquemas operativos de manera gradual en los próximos cinco años.
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