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A partir del 1 de enero se aplicó este incremento a salarios mínimos generales y profesionales, impactando de manera directa a 8.5 millones de trabajadores formales en México
Monserrat Reyes
El inicio de 2025 marca una oportunidad clave para que las empresas refuercen su relación con los colaboradores y optimicen su productividad mediante la adopción de salarios justos.
Conforme al reciente acuerdo entre Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a partir del 1 de enero se aplicó un incremento del 12% en los salarios mínimos generales y profesionales, impactando de manera directa a 8.5 millones de trabajadores formales en México.
El salario mínimo aumentará de $248.93 a $278.80 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se incrementará de $374.89 a $419.88 pesos.
Este ajuste no sólo favorecerá a la productividad de las empresas, sino que también ayudará a disminuir la rotación laboral y a fomentar una mayor competitividad, de acuerdo con la firma AMITAI.
Fernando Sentíes, CEO de esta organización especializada en promover la ética y honestidad en los negocios (AMITAI), destacó que el comienzo del año representa una oportunidad estratégica para que las empresas refuercen su compromiso con los empleados y potencien su rendimiento.
Además de garantizar un salario equitativo que contribuya a mejorar la calidad de vida de los empleados, es fundamental adoptar estrategias complementarias que promuevan su compromiso y crecimiento profesional.
Entre estas medidas se sugiere reconocer la puntualidad y la asistencia, implementando incentivos ligados al cumplimiento de metas y proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo mediante cursos, diplomados o certificaciones.
Según su perspectiva, prácticas como los horarios laborales flexibles y la opción de trabajo remoto, son clave para fortalecer la relación entre las empresas y sus colaboradores, ya que contribuyen a mejorar su calidad de vida y refuerzan el sentido de pertenencia.
“Los aspectos más valorados al momento de decidir permanecer en una empresa son el salario competitivo, las oportunidades de desarrollo profesional, las prestaciones superiores a la ley, la flexibilidad laboral y la proximidad o el tiempo razonable de traslado al lugar de trabajo”, señaló el CEO.
Fernando Sentíes destacó que estas acciones no sólo fortalecerán el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados, sino que también contribuirán a optimizar el entorno laboral, incrementar la productividad y mejorar su posición competitiva en el mercado.
Estas iniciativas permiten a los empresarios formales reafirmarse como piezas fundamentales en el crecimiento económico del país, al incorporar estrategias efectivas de comunicación interna.
