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Luis Kova
En lo que ha sido calificado como un momento “estelar” para la historia laboral de México, la diputada federal Maiella Gómez anunció que la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entrará en vigor de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027 y culminará su implementación en 2030.
Durante una entrevista, la legisladora destacó que esta modificación representa una deuda histórica con la clase trabajadora, al subrayar que desde hace 109 años no se realizaba una reforma constitucional en materia de jornada laboral.
“Tenemos una cita con la historia. Después de más de un siglo, vamos a saldar una deuda con las y los trabajadores del país”, afirmó.
UNA DEUDA HISTÓRICA DESDE 1935
Maiella Gómez recordó que México firmó en 1935 un convenio con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para avanzar en la reducción de la jornada laboral, compromiso que no se había materializado hasta ahora.
“Estamos ante un momento trascendental. México siempre se ha caracterizado por ser cuna de hombres y mujeres trabajadores. Muchas mujeres salen todos los días a sacar adelante a sus familias, y esta reforma es también para ellas”, señaló.
¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA?
La reforma establece la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, garantizando que los trabajadores mantendrán el mismo salario y las mismas prestaciones, es decir, trabajarán menos horas sin disminución de ingresos.
El proceso será gradual: comenzará en 2027 con una reducción progresiva hasta alcanzar la disminución total de ocho horas en 2030.
“El objetivo es garantizar el derecho al descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores. También buscamos que puedan conciliar su vida personal con la profesional”, explicó la presidenta de la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados.
CONSENSO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
Uno de los puntos centrales de la reforma, aseguró la legisladora, es que fue construida mediante un amplio proceso de consulta nacional que incluyó a cámaras empresariales, sindicatos y distintos sectores productivos, como el restaurantero, energético y textil, particularmente en estados como Puebla.
La iniciativa forma parte de los compromisos anunciados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien el 1 de mayo del año pasado presentó formalmente el proyecto.
De acuerdo con Maiella Gómez, la gradualidad fue una de las principales demandas del sector empresarial, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), ante el temor de posibles afectaciones económicas.
“Esta reforma cuida el equilibrio entre empresas y trabajadores. No hay empresas sin trabajadores, ni trabajadores sin empresas”, puntualizó.
NUEVAS REGLAS PARA LAS HORAS EXTRA
La reforma también introduce límites claros a las horas extraordinarias. Se establece un tope de 16 horas adicionales semanales: 12 pagadas al doble y cuatro al triple, sumando un máximo de 56 horas laborales en casos excepcionales.
Además, se prohíbe que menores de edad realicen horas extra.
Actualmente, la legislación permite un número mayor de horas extraordinarias sin un límite claro, lo que, según explicó la diputada, propiciaba abusos y afectaciones a la salud.
“El propósito es que realmente haya descanso. No tendría sentido reducir la jornada si permitimos que se acumulen horas extras sin límite”, señaló.
PROCESO LEGISLATIVO EN MARCHA
La minuta proveniente del Senado será discutida en Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y Trabajo en la Cámara de Diputados. Posteriormente, de ser aprobada en el Pleno, deberá ser avalada por al menos 22 congresos estatales para su declaratoria constitucional.
Maiella Gómez adelantó que ya ha dialogado con el Congreso de Puebla para que la entidad sea una de las primeras en aprobar la reforma.
“Tenemos listo el dictamen. El lunes iniciaremos su análisis y debate. Es una reforma responsable, equilibrada y necesaria”, afirmó.
IMPACTO EN LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA
La legisladora subrayó que uno de los beneficios centrales será la prevención de enfermedades asociadas al exceso de trabajo, así como una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.
“El no descansar afecta la salud y puede incluso poner en riesgo el empleo. Esta reforma permitirá que las personas tengan más tiempo para su familia, su desarrollo personal y su bienestar”, destacó.
AGENDA LEGISLATIVA AMPLIA
Además de la reforma laboral, la diputada adelantó que en las próximas semanas se discutirán reformas secundarias derivadas de esta modificación constitucional, así como otros temas prioritarios en la agenda legislativa, entre ellos una posible reforma electoral y la elección del Auditor Superior.
No obstante, enfatizó que la prioridad inmediata es concretar la aprobación de la jornada de 40 horas.
“40 horas es mejor para todas y todos los trabajadores de México”, concluyó.
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