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Mariel Serrano
La Unión General de México (UGM) anunció la presentación de una nueva queja formal ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, esta acción responde a presuntas violaciones a los derechos laborales, incluyendo injerencia sindical por parte de la empresa, uso irregular de contratos eventuales y hostigamiento hacia empleados.
En conferencia de prensa, Hiram Sánchez Pavón, secretario técnico de la FROC-CONLABOR y representante legal de la UGM, expuso que la organización sindical buscará disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la planta ubicada en Puebla. La intención es garantizar que las y los trabajadores puedan ejercer su derecho a una libertad sindical plena, elegir libremente a sus representantes y acceder a condiciones laborales justas.
“No se trata de sancionar a la empresa, sino de construir un entorno donde los trabajadores puedan decidir quién los representa sin temor ni presiones”, sostuvo Sánchez Pavón.
Uno de los principales puntos señalados por la UGM es el uso extendido de contratos eventuales, los cuales, de acuerdo con la legislación laboral mexicana, no deberían exceder los tres meses. Sin embargo, en Mondelēz Puebla, algunos empleados llevan más de seis años trabajando bajo esta figura, sin ser reconocidos como personal de planta.
Además, el sindicato ha documentado prácticas que vulneran los derechos de estos trabajadores. En particular, denuncian que semanalmente se les obliga a firmar recibos de nómina con una leyenda que los hace renunciar a cualquier prestación futura, simulando un “finiquito” continuo.
Esta será la segunda queja que la UGM presenta ante el mecanismo laboral del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC). La primera fue desactivada luego de que Mondelēz México se comprometiera a no interferir en la vida sindical. Sin embargo, de acuerdo con la organización, dicho compromiso no se ha respetado.
Pablo Franco Hernández, abogado laboral y asesor del movimiento, explicó que se ha detectado una continua injerencia de la empresa, así como de un sindicato impuesto, la Federación “Jesús Moreno Jiménez”, que impide la libre organización de los trabajadores.
“El objetivo es garantizar un piso parejo para que los trabajadores decidan a qué sindicato pertenecer, sin imposiciones ni represalias”, detalló.
La Unión General de México (UGM) es un sindicato nacional de industria que obtuvo su registro oficial el 9 de septiembre de 2025 (CFRL 203) ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Cuenta actualmente con 480 afiliados, de los cuales 25 pertenecen a la planta de Mondelēz Puebla.
Entre sus planes inmediatos está implementar campañas informativas, instalar módulos de asesoría afuera de centros de trabajo (dado que no se les ha permitido el acceso) y continuar documentando casos de hostigamiento laboral. Según sus voceros, al menos tres trabajadores han sido removidos de sus áreas por participar en actividades sindicales.
La UGM cuenta con el respaldo de organismos nacionales e internacionales, incluyendo la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de las Américas. Con ello, busca consolidarse como una alternativa real en espacios donde prevalece el “charrismo sindical” y la falta de democracia interna.
Sánchez Pavón hizo un llamado a las autoridades laborales a garantizar la aplicación de la ley, así como a la empresa y al sindicato titular a abstenerse de cualquier acto de hostigamiento o presión hacia los trabajadores que decidan sumarse al movimiento.
“Queremos un entorno libre, donde cada trabajador pueda decidir por sí mismo. Eso es lo que busca la libertad sindical y eso es lo que exigimos ante el T-MEC”, concluyó.
